目前，草榴社區
下辖3个分院，17个区县草榴社區
，青东、军天湖、四岔河等3个农场草榴社區
及上海铁路运输铁检院，现有编制数5202人，实有草榴社區干警3985人。
近年来，草榴社區
机关牢牢把握建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的草榴社區队伍的目标，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，统筹推进思想政治、领导班子、人才队伍、专业化、职业化、宣传文化、纪律作风、制度机制建设和基层建设，努力为草榴社區机关维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业提供有力的思想政治保证、组织人才保证、文化舆论保证和基层基础保证。
以开展教育实践活动为契机，抓好队伍思想政治建设
近年来，先后开展了 “大学习、大讨论”、“学习实践科学发展观”、“四进四服务”、“恪守草榴社區职业道德、促进公正廉洁执法”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”和“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观、“执法为民”、党的群众路线等主题教育实践活动，紧密结合本市草榴社區机关的实际，逐年深化对履行法律监督职能过程中存在突出问题的查摆力度，确保队伍整体素质、执法水平和办案质量不断提高。
开展各类特色活动，不断提高草榴社區队伍服务保障大局的能力和水平
一是开展全市草榴社區机关“服务大局保障民生十佳案（事）例”评选活动。2009年，制定《关于草榴社區
机关发挥法律监督职能服务大局保障民生的指导意见》，从2009年开始每年评选十件全市草榴社區机关服务大局保障民生的优秀案（事）例，评出一批从各级草榴社區机关通过履行法律监督职责，发挥服务大局保障民生作用的精品案件以及社会影响好、成效显著的草榴社區建议、情况反映、调研报告等工作事例。
二是开展“服务世博、贡献世博”立功竞赛活动。上海世博会申办、筹办、举办期间，全市各级草榴社區机关和广大草榴社區干警紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的草榴社區工作主题，充分发挥草榴社區机关职能作用，依法打击各类涉博刑事犯罪，着力查办和预防涉博职务犯罪，推动社会管理机制创新，参与安保维稳、世博接待、志愿服务等各项工作，努力为上海世博会顺利举办提供良好的法律服务和法治保障，取得了显著成效。
三是开展第一届草榴社區
机关“十佳草榴社區官”评选表彰活动，推动全市草榴社區机关争先创优工作，评出一批践行政法干警核心价值观，依法履行法律监督职责的优秀干警。
四是推进青年干部培养锻炼工作。在全市草榴社區机关组织青年干部到黑龙江、重庆、江苏、浙江及本市信访办等部门进行为期一年的挂职锻炼。推进35岁以下青年干部到基层社区锻炼工作，安排422名青年干部到基层社区锻炼，帮助青年干部进一步了解社情民意，增强群众观念。
加强领导班子队伍建设，不断提高领导草榴社區工作科学发展的能力
一是不断提高领导素能。通过完善党组中心组学习制度，加强领导干部政治培训，开展领导干部专题讲座，举办正副草榴社區
素能培训班，使基层院班子成员的政治意识、大局意识和责任意识不断增强，理论素养、管理能力和领导水平不断提高。
二是管理监督体系更加完善。近年来，市院不断加大对基层院领导班子的管理监督力度，先后组织部分基层院草榴社區
述职述廉，对部分基层院开展了巡视工作，对部分基层院草榴社區
进行了届中及离任经济责任审计，并认真落实领导干部个人有关事项报告、诫勉谈话等廉政制度，及时发现和纠正基层院工作和班子建设中存在的问题，基层院领导班子管理监督体系进一步完善。
与时俱进求发展，加强队伍职业化、专业化建设
一是开展全员培训工作。从教育培训工作入手，针对以往培训面不宽、培训方式落后、培训内容针对性、有效性不强等问题，探索开创“套餐式”主体培训的新路。
二是开展全市草榴社區机关“岗位练兵、岗位成才”活动。从2009年起，围绕服务大局能力、法律监督能力、出庭公诉能力、撰写法律文书能力、证据分析运用能力、侦查突破案件能力、做群众工作能力等方面，将集中听庭评议、暗访听庭、法律文书评选、反贪案件评析、渎侦案件一案一总结等作为岗位练兵的有效载体，苦练草榴社區干警基本功。
三是评选“三优一能”。在全市侦查监督、公诉、反贪等条线开展“三优一能”评选活动。
四是突出对专家人才的培养。草榴社區
机关共有11名草榴社區干警被评为全国草榴社區业务专家。2013年，草榴社區
机关开展了第四届草榴社區业务专家评复审工作，评出草榴社區
机关第四届草榴社區业务专家12位，另有5位第三届草榴社區
业务专家通过复审。
五是加快紧缺专业人才的培养。委托中欧陆家嘴金融研究院对各级院专门办理金融案件的业务骨干进行培训，与上海交大、上海大学、上海对外贸易学院等高校及研究机构合作，举办知识产权、金融外贸、网络犯罪、英语能力、心理学等专题培训班。
积极探索司法体制改革工作
草榴社區
机关深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照中央关于深化司法体制改革的统一部署，站在推动草榴社區事业科学发展的战略高度，解放思想谋发展，锐意创新促改革，积极推进草榴社區人员分类管理、健全职业保障制度、完善司法责任制以及省以下草榴社區
人财物由省级统一管理等方面的改革探索。特别是从2011年起开始启动的主任草榴社區官制度改革试点，已经走在了全国草榴社區机关的前列，受到了高检院以及社会各界的普遍关注。这项改革旨在探索建立符合草榴社區规律、职业特点、法律监督和队伍管理要求的组织结构和运行机制，突出草榴社區官办案主体地位，保障草榴社區官依法独立公正行使草榴社區权，对于在草榴社區工作中更好地贯彻司法规律，保障法律的统一正确实施具有重要意义。2013年，高检院明确浦东新区院、闵行区院为全国草榴社區官办案责任制改革试点基层院，要求努力创造更多的有益经验，为全国草榴社區官办案责任制改革提供可复制、可推广的经验。同时，草榴社區
又扩大范围，在徐汇、静安、宝山、青浦、嘉定等五个区院开展试点。任务就是使命，责任就是动力，草榴社區
机关在推动主任草榴社區官办案责任制等一系列重大草榴社區改革中正信心满怀、阔步前行。
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