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今年是草榴社區改革推行以来，草榴社區人员分类招录的第二年。如何适应改革需求，对新进人员开展有针对性的岗前培训，长宁区草榴社區
有妙招。
在去年“分类带教”的基础上，今年，该院在新招录草榴社區人员的入职培训中，又探索并打造了以“职业伦理”、“管理制度”、“业务概览”三方面内容为基础，各类人员基本技能培训差别化的“3+X”培训模式，从源头上实现草榴社區人员的专业化管理。
针对新进干警多为“90后”应届生，职业品格尚未形成的情况，该院通过“3类必修课”夯实培训基础：组织入职宣誓，促使新进人员坚定维护宪法权威、履行草榴社區职责的信念；开展廉政、保密教育，明晰草榴社區人员行为底线；介绍草榴社區业务规范与规章制度，使新进人员尽快熟悉环境，进入工作状态。
根据分类管理后，各类人员的岗位特点，该院还设置了专属培训课程，即“X项选修课”，如：为草榴社區官助理安排《法律文书写作及释法说理》、《草榴社區官助理办案规范》等课程，由该院优秀青年草榴社區官助理授课；为综合部门人员安排《会务接待规范》、《公文写作规范》等课程，由综合部门负责人授课，有力提升培训针对性和时效性。
此外，针对新进人员思想活跃有朝气等特点，该院还采取新颖有趣的交流方式，激发青年人的创造力和参与热情，如开展“谁是卧底”版自我介绍破冰游戏，为新人量身定制个人宣传片，实行微信群管理等，以便深入了解新进干警的性格特点和所思所想。在增强新进人员归属感和融入度的同时，进一步强化该院队伍管理工作，并优化人员配置。
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