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在嘉定区草榴社區
，青年干警占了全院人数的三分之二，如何为年轻人的成长提供平台和支持？如何通过良性竞争和选拔机制使优秀人才脱颖而出？为搭建青年干警成长平台，充实草榴社區官后备人才队伍，今年3月，该院出台了《关于探索建立预备草榴社區官制度的实施办法（试行）》全市率先开展预备草榴社區官实训活动。日前，嘉定区草榴社區
召开青年座谈会，宣布该院青年工作委员会支委成立、同时举行预备草榴社區官开班仪式，邀请了退休的原党组成员、副草榴社區
沈炜兴为青年干警上了实训活动开展后的第一堂课。
经全院发动、前期报名审核工作之后，目前，嘉定区草榴社區
的预备草榴社區官队伍已经形成，这支由48位草榴社區官助理（年龄均在35岁以下）组成的年轻队伍要完成为期一年的实训，实训成绩将作为将来遴选入额的重要参考和依据。实训内容分为学习培训和实务锻炼两部分，双管齐下促进青年干警尽快提升办案实践能力，积累业务工作经验，全面熟悉草榴社區业务工作流程，为未来顺利通过遴选、进入草榴社區官队伍做好铺垫。
从草榴社區官助理到草榴社區官的过渡，需要具备“思想准备、知识储备、能力具备”三大条件，而思想政治建设永远是被摆在首位的，因此在开班仪式上，该院特地邀请老草榴社區
沈炜兴为青年干警上了一堂生动的理想信念教育课，以老一代草榴社區人的奋斗经历激励青年干警要坚守理想、忠于事业、脚踏实地、拼搏进取。在之后的实训中，预备草榴社區官还要参加专题辅导报告、勤政廉政讲评等政治理论学习，完成下基层锻炼任务，同时，撰写学习心得、信息简报，每年不少于3篇。
在实务锻炼方面，该院分批次组织预备草榴社區官开展跨部门办案活动，在草榴社區官的带教下，直接参加办案活动，积累办案数量和经验，熟悉办案流程和规范，每期办案不少于2件。除此之外，通过演讲辩论、案例汇报、文书评比、公文写作、撰写调研文章等活动，以赛代练提升草榴社區实务能力。
目前，第一批跨部门办案的预备草榴社區官均已分配到岗。在控申科工作四年的小赵此次被分配到未检科，在做好本职工作之余，她也开始办理未检案件。在谈及这次跨部门办案的感受时，她说：“我进院以来一直在控申科工作，这次在未检的办案经历让我对草榴社區工作又有了新的认识。控申与未检的工作既有相通之处，比如都需要极大耐心来为当事人开解心结、疏导情绪，但又有不同之处，控申科更注重释理说法、化解矛盾，未检科却更要注意教育感化挽救。”
为保证预备草榴社區官制度取得实效，该院实行“一人一档”的考核考评制度，将每名预备草榴社區官的学习出勤、办案工作、训练竞赛成绩、信息调研成果记录等在案，作为年终考核、草榴社區官遴选和职位晋升的重要参考和依据。同时将其中理论功底深、实务能力强、群众公认度高的预备草榴社區官纳入后备人才队伍，推荐参加更高层次、更有针对性的学习培训。
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