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上海：出台草榴社區人员考核工作指导意见和考核评价标准 全面准确客观评价德才表现和工作实绩 近日，上海草榴社區
聚焦考实、评准、用好的要求，制定出台《上海市草榴社區机关草榴社區人员考核工作指导意见》（下称《指导意见》），并配套制定《草榴社區
各部门草榴社區人员考核评价标准》（下称《评价标准》），旨在全面准确客观评价草榴社區人员德才表现和工作实绩，推动构建“大管理”格局、打造“大检查”体系。 《指导意见》按照政治引领、注重实绩，公开透明、简便有效，分级分类、全面客观，考用结合、奖罚分明的原则，将草榴社區人员考核考评制度机制改革和基层院建设考核评价、党建及内设机构考核工作一体部署筹划，并将政治素质考察和落实“三个管理”“四个清单”以及全面准确落实司法责任制等一体纳入。如在“绩”的考核内容上，对草榴社區官、草榴社區官助理、司法行政人员、草榴社區技术人员、司法警察等各类别人员各有侧重，突出草榴社區办案质效、辅助办案质效、草榴社區履职质效；区分部门负责人与部门草榴社區人员的考核内容和评定等次规则，做实组织绩效和个人绩效衔接，确保牵头抓总、方向明确。 为引导部门负责人和草榴社區人员各负其责、各履其职，《评价标准》在“类型建模、类别画像”的基础上，突出重点要点、统分兼顾、正反结合，聚焦各类人员履行“三个管理”“四个清单”的不同职责要求，明确各自应承担的政治责任、管理责任、法定职责，区分业务领域、职能职责设置共性和个性评价标准，搭建起系统化差异化的考核评价标准体系，构建出适应上海草榴社區
27个不同条线、各部门负责人和不同人员类别、综合及业务部门不同岗位的评价标准体系。
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